三天時間，共遷入落戶人口15552人，本科學歷6107人，這就是率先推出“面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶”的西安達成的數(shù)據(jù)。
無疑，在這一場“搶人大戰(zhàn)”中，身處二線城市的西安已經(jīng)率先落子。
21世紀經(jīng)濟報道記者采訪后發(fā)現(xiàn)，大量二線城市對大學生不斷放低落戶門檻，甚至采用“最低工資”留人才。而落戶政策更刺激了一批大學生，部分城市戶籍人口增速達到歷史最高峰。
和因為自身的城市規(guī)模已經(jīng)不小，無法放開手腳“搶人”的一線城市相比，二線城市在這次“搶人大戰(zhàn)升級版”中，招數(shù)頻出。而相對具備吸引力的房價和收入，也使不少大學畢業(yè)生接住了二線城市拋來的“橄欖枝”。
西安“戶籍風暴”
“在北京找工作，首先考慮的是戶口。”21世紀經(jīng)濟報道記者采訪一位2015年西北大學本科畢業(yè)生，這位剛通過考公務員落戶北京的年輕人表示，一線城市的戶口對他們同學來說，有巨大的吸引力，沒有戶口的互聯(lián)網(wǎng)公司或者媒體單位，同學們?nèi)サ谋容^少。
而對于二線城市來說，如果敞開面向大學生落戶，其效果也是巨大的。
近日，西安推出的“即日起面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶大西安”的舉措。據(jù)西安當?shù)孛襟w報道，3月22日到24日三天時間西安共遷入落戶人口15552人，本科學歷6107人。以23日一天的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為例，當天西安共遷入落戶人口達到創(chuàng)紀錄的8050人。
西安版的入戶指南介紹，在校大學生自愿自行申請辦理的，需學校出具的入戶介紹信、本人身份證原件;學歷落戶要求“全日制普通高等院校、中等職業(yè)學校(含技校)畢業(yè)，或具備國民教育同等學歷的人員及留學回國人員”，門檻放寬到了中等職業(yè)學校畢業(yè)，包括技校畢業(yè)的人。其他還有技能人才落戶等多方面的寬松政策。
從上述政策可以看出，西安已經(jīng)不再是僅僅面對大學生，而是面向更廣泛意義上的人才。
而從2017年初到現(xiàn)在，西安陸續(xù)出臺“搶人”的戶籍政策，門檻不斷放低。當?shù)孛襟w報道稱，2018年截至目前，西安遷入人口已達到21萬，該數(shù)據(jù)幾乎相當于2017年全年落戶的總量。
3月26日，21世紀經(jīng)濟報道記者打開西安市公安局官網(wǎng)首頁，官網(wǎng)頭條就是《西安掀起落戶風暴，一天落戶8000余人》，官網(wǎng)最核心板塊的公告，全部是跟落戶指南相關的鏈接。
資料顯示，近期西安市公安局還在西安各高校巡回宣傳落戶政策，在西北大學的宣講活動，西安市公安局一把手親自參加，有學生現(xiàn)場落戶。顯然，抓落戶工作是當下西安公安局工作的重中之重。
其實，“搶人”早已經(jīng)成了二線城市工作的重點之一。近一段時間，西安、武漢、南京等地陸續(xù)出臺的政策五花八門。而這些政策的效果也是顯著的，2017年武漢全年戶籍人口增加達到了歷史高峰20萬，成都的戶籍人口增加36萬余。
西安和武漢都屬于高校眾多的學校。58招聘研究院院長李妍告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，這類城市的人才政策短期內(nèi)對學生吸引力還是比較大的，有利于留住當?shù)卮髮W生。
接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪的西安當?shù)胤康禺a(chǎn)、科技公司企業(yè)則表示，該政策一定程度上還是吸引了當下的大學生。西安高新區(qū)一家科技公司的高管王方(化名)告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，目前落戶政策簡化對于剛畢業(yè)的學生來說確實方便了很多，但對高端人才來說，落戶并不是考慮的重要條件，但是他認為這種落戶趨勢留住一批大學生，會吸引高端人才來西安創(chuàng)業(yè)，是好事情。
更看中工資和崗位
面向大學生敞開落戶，無疑給很多大學生釋放了一個積極的信號：這個城市歡迎你。
21世紀經(jīng)濟報道記者采訪發(fā)現(xiàn)，相對戶口來說，二線城市的房價和收入，是大學生們選擇就業(yè)城市的重要參考。換句話說，地方相關的產(chǎn)業(yè)配套才是根本。
“這一年來，包括京東、阿里等互聯(lián)網(wǎng)公司在西安投資，比如2017年京東與西安航天基地簽訂了京東全球物流總部、京東無人系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中心、京東云運營中心合作協(xié)議，將打造京東集團全國最大的綜合性智慧物流產(chǎn)業(yè)基地;阿里也在西安有了重點布局和投資。”王方告訴21世紀經(jīng)濟報道記者。
或許，這是許多大學生將目光瞄準西安的更重要原因。王方認為，這些互聯(lián)網(wǎng)科技公司入駐西安，一方面為西安提供了更多崗位，同時還有利于提高當?shù)禺厴I(yè)生的工資。“過去以西安、武漢為代表的二線城市，民營企業(yè)員工收入一直不高。”
而在增加城市就業(yè)崗位和提高企業(yè)員工工資方面，武漢市則出臺了更直接的政策，2017年10月，武漢發(fā)布《武漢市大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準》;2018年3月6日，武漢多部門聯(lián)合發(fā)起“武漢大學畢業(yè)生最低薪酬聯(lián)盟”，出臺指導性最低年薪標準：專科生4萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，遠高于武漢市最低工資標準1750元/月。
武漢市政府人士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，上述工資標準并沒有對企業(yè)的強制執(zhí)行力，主要是提高引導參考標準。
武漢某民企負責人羅斌告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，事實上這個標準確實在一定程度上提高了武漢民營企業(yè)招聘畢業(yè)生開出的工資。過去，普通本科畢業(yè)生一般月薪就三千五左右，現(xiàn)在大多都四五千了。“一旦有部分企業(yè)提高工資，整個行業(yè)就水漲船高。”
李妍也表示，最近兩年二線城市的工資也確實在增長，另外崗位需求方面，成都、長沙、武漢等二線城市崗位需求增長很快。
