一線產業工人未來也將能憑自己的技能獲得高級工程師的收入、甚至直接成為高級工程師。記者從25日舉行的上海市政府新聞發布會上了解到，上海出臺推進產業工人隊伍建設的“33條”新政策，提升產業工人的政治地位，構建產業工人技能形成體系，并完善其評價、培養和使用機制。
上海市總工會副主席姜海濤介紹，目前上海有540萬產業工人，其中有340萬從事制造業，“中國制造2025”如何真正落地，發揮產業工人的作用非常重要。完善產業工人技能水平、創新能力與落戶政策相掛鉤的制度辦法;加大對技能要素參與分配的激勵制度;將優秀產業工人納入上海杰出人才評選表彰范圍;在外來高技能人才子女憑證入學方面予以保障……最新出臺的《關于推進新時期上海產業工人隊伍建設改革的實施意見》，將明顯增強制造業為主的產業對年輕人才的吸引力。
“工人晉升不能只靠‘獨木橋’，而是要靠‘立交橋’。”長期關注產業工人發展的全國勞模李斌說，在前期的調研中發現，做產業工人對年輕人的吸引力相對下降，晉升渠道不足是其中的重要原因。此次新政策明確提出，鼓勵企業建立健全產業工人職業晉升“多通道”機制，促進管理通道、職業技能通道、專業技術通道之間的銜接，在部分高技能人才培養基地開展高技能人才參加工程系列專業技術人才職稱評審試點，同時，鼓勵企業建立高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇的制度，“讓產業工人也能做上高級工程師、獲得高級工程師的收入，這對一線的職工就很有吸引力”。
上海市人力資源社會保障局副局長張嵐說，推進產業工人隊伍建設，還需要提升工人隊伍的技能水平。此次新政策明確提出，要聚焦新技術新技能新工藝運用、世界技能大賽項目和傳統非物質文化遺產技能傳承項目，在高技能人才培養基地和龍頭企業開展新技能培訓評價，這將幫助一批從事“新360行”和“老360行”的人才更好提升技能水平。
