4月24日，百姓網發布數據顯示，春節后僅四成服務從業者返回原崗位。此外，二三線城市、新一線城市的企業招聘量超過一線城市，其中生活服務領域招聘進入爭奪期，服務業薪資增長約20%。
春節過后用工短缺的情況并未因“返工潮”而得到緩解。百姓網發布的《2018一季度藍領招聘調查》顯示，今年春節后，服務行業僅四成返回原崗，這意味著六成的服務業從業者離開原崗位。這使向來用工短缺的服務業面臨更加緊張的用工現狀。
據了解，今年春節后返回原崗的藍領僅占四成，近六成藍領有跳槽或其他打算。以餐飲行業招聘為例，今年一季度餐飲企業招聘人才供小于求，存在20%的人才供給缺口。此外，跳槽換崗的餐飲行業從業者會在兩周內找到新工作。
人才供給存在缺口的同時，求職的簡歷量也在增長。據百姓網數據統計，一季度的簡歷量相比去年，漲幅前三的城市分別為西安、成都、武漢。而像杭州這類新一線城市，則始終保持不輸一線城市的簡歷量。
在企業招聘層面，2017年百姓網數據顯示，41.8%的人才求職傾向于在制造業工作，52.3%傾向于服務業。2018年一季度人才傾向于服務業的占比上升為65.4%。百姓網招聘板塊負責人表示，當下“90后”成為求職的主力軍，這部分人群更傾向于選擇餐飲、商超等服務行業。這與服務業在國家經濟結構中比重不斷增加的趨勢相匹配。與此同時，“機器換人”降低部分企業對一線工人的需求，而服務業用工需求卻在不斷增加。人才緊缺，也帶來崗位薪資增長。根據百姓網監測數據顯示，今年服務業的招聘企業比去年增加了17%左右，一季度藍領薪資待遇相比去年提升明顯，普遍薪資漲幅高達20%。
