近日，資管總規(guī)模超萬億元的“銀行系”基金公司工銀瑞信基金發(fā)布了一份高級管理人員變更的公告，公司黨委書記趙桂才擔任新任董事長并代任總經(jīng)理及法定代表人。今年以來，僅一個多月的時間里，132家基金管理公司中已有22家基金公司涉及43位高管人員變動，涉及職位包括董事長、督察長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席信息管、合規(guī)總監(jiān)職位的新任、離任、轉(zhuǎn)任等情況。
公募基金行業(yè)中有著眾多業(yè)績傲人的“掌舵者”，領軍人物的登臺往往帶來嶄新的戰(zhàn)略決策和發(fā)展方向。《證券日報》記者注意到，今年以來，已有5家基金公司董事長職務發(fā)生變更，如果剔除代董事長和代總經(jīng)理職務這一特殊情況，年內(nèi)已有工銀瑞信基金、國開泰富基金、朱雀基金3家基金公司的新任董事長走馬上任。博時基金、長安基金、國榮基金3家基金公司的新任總經(jīng)理正式履職。
首家銀行系基金公司
工銀瑞信正式“換帥”
2020年9月3日，工銀瑞信董事長郭特華因個人原因離任后，董事長職位一直空缺，并由王海璐、朱碧艷依次任代董事長一職。時隔5個月后，工銀瑞信終于迎來新“掌門人”趙桂才。據(jù)《證券日報》記者了解，趙桂才是“工銀系”中一名工作近31年的老將，他于1990年7月份加入工商銀行，先后在工總行商業(yè)信貸部、營業(yè)部和公司業(yè)務二部工作，先后任副處長、處長、副總經(jīng)理。2013年1月份至2016年1月份，任工銀巴西執(zhí)行董事、總經(jīng)理。2016年1月份至2020年12月份，任工銀租賃黨委書記、執(zhí)行董事、總裁。
2020年12月份，趙桂才執(zhí)掌國內(nèi)最大的銀行系基金公司，被正式任命為工銀瑞信基金黨委書記并主持工作，中國基金業(yè)協(xié)會基金從業(yè)人員名單顯示，2021年1月27日其正式取得從業(yè)證書，機構為工銀瑞信基金。而前任董事長郭特華已“奔私”，任海南富道私募基金管理有限公司法定代表人。
事實上，這類高管變更在基金行業(yè)并不少見，尤其是在每年年初。《證券日報》根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來，基金公司發(fā)布的高管人員變更公告中共涉及22家基金公司中的43名高管職位變動，其中有5家基金公司董事長變動，涉及高管12人;5家基金公司總經(jīng)理變動，涉及高管11人;3家基金公司督察長及8家基金公司副總經(jīng)理變動，分別涉及高管6人和12人，此外還有2家基金公司首席信息官及1家基金公司合規(guī)總監(jiān)變動。
單看公募基金公司董事長這一職務的變更情況，年內(nèi)就有5家基金公司正式“換帥”。這5家基金公司分別是：國開泰富基金、朱雀基金、長信基金、華宸未來基金和工銀瑞信基金。如果剔除代董事長這一特殊情況，今年以來已經(jīng)有3位基金公司新董事長正式上任。
年內(nèi)還有5家基金公司總經(jīng)理“走馬換將”。這5家基金公司分別是博時基金、工銀瑞信基金、國融基金、長安基金和中海基金。其中，博時基金正式“官宣”迎接“公募老將”高陽是本周業(yè)內(nèi)重磅人事變動的新聞。高陽，1998年畢業(yè)于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學，獲經(jīng)濟學碩士學位。1998年7月份至2000年2月份，在中金公司(601995)銷售交易部擔任債券投資經(jīng)理。2000年3月份加入博時基金，是名副其實的公募基金行業(yè)“先行人”。時隔22年后，高陽回歸“老東家”，與上任不久的董事長江向陽共話博時基金新發(fā)展，成為業(yè)內(nèi)的話題。
朱雀基金三度換帥
女將史雅茹“接棒”
從上述3家基金公司董事長的離任原因來看，可謂大有不同。例如，國開泰富基金原董事長鄭文杰主要是因工作調(diào)動原因離任，鄭文杰自2003年就在國家開發(fā)銀行工作，2016年11月起擔任國開泰富基金大股東國開證券的副總裁兼董事會秘書、黨委委員。
朱雀基金原董事長王歡因個人原因離任。朱雀基金成立兩年多來已迎三任董事長。首任董事長梁躍軍因負責公司經(jīng)營管理，加大投研力度建設，擔任公司基金基金經(jīng)理而“降職”為董事兼總經(jīng)理，原董事兼總經(jīng)理王歡“升任”董事長，王歡近日離職后，第三任董事長史雅茹接棒。
根據(jù)公司公告及公開信息顯示，史雅茹此前曾擔任過西安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設公司法定代表人、管理委員會財政局局長職務，亮相媒體次數(shù)較少。2020年6月11日，史雅茹基金從業(yè)證書掛靠上海朱雀資產(chǎn)管理有限公司，2021年1月8日正式掛靠朱雀基金管理有限公司。
而事實上，大部分的高管人士變動的真實原因都很難尋覓，這也促使業(yè)內(nèi)對基金公司高管的人事變動格外關注。
