近日，某留學生職業教育機構發布了《2019海歸就業力調查報告》，報告顯示：曾經廣受追捧的“海歸”人才，近些年來在國內就業時常常會遇到一定阻力。一時間，這份報告得到了多家媒體的轉發，“海歸”是否已經不再吃香，留學還是不是好的選擇，再次成了年輕人中間的熱點話題。
在這份報告調查的樣本之中，近70%的留學生歸國后產生了文化理念、落戶就學、政策限制等問題的困擾;30%的留學生認為他們的第一份工作完全未達到預期;而在企業端，則有27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。在最令人關注的薪資方面，報告顯示，2018年初次就業的近三成“海歸”，實際年薪不到10萬元人民幣，與國內一流高校畢業生相比并無多少優勢可言。
對歸國留學生而言，這樣的數據，無疑十分“扎心”。盡管報告最近幾天才剛剛發布，但報告中提到的這些現象，并非最近才有。就業市場上，“海歸”群體曾經是皇冠頂上的明珠，在企業的爭搶中享受過尊榮。然而，隨著歸國留學生的數量與日俱增，這種追捧迅速退潮，許多留學歸來的年輕人，也因此陷入了“理想很豐滿，現實很骨感”的尷尬境地。一方面，他們不得不面對國內與國外的文化與社會差異，在雙重身份的夾縫里，努力適應國內的職場生活;另一方面，很多人只能接受遠遜于心理預期的薪酬，并因此為自己當年出國留學的選擇后悔。
其實，要說海外留學生的境遇有多么悲慘，那倒也談不上。畢竟，從統計數據上看，絕大多數國內應屆畢業生的薪酬，都達不到10萬元這道門檻，歸國留學生為此哀嘆，難免顯得有幾分“矯情”。留學歸國的經歷，也從不意味著就可以“高人一等”。然而，如果我們設身處地地站在歸國留學生的角度想問題，也不難理解他們的失望、焦慮與擔憂。
事實上，很多留學生在自己選擇出國，或被父母送到國外的時候，對國內就業環境的現狀都缺乏了解。相比于瞬息萬變的就業市場，學生和家長頭腦中的觀念，往往高度依賴于舊有經驗，因此相對滯后。改革開放以來，很長一段時間里，出國留學都是一件極其艱難，也極其風光的事情，海外名校的文憑，在就業市場上更是實打實的“硬通貨”。當時，在許多專業領域當中，國內高校的教育水準都低于外國名校，而能夠出國留學并且愿意在畢業后歸國的人才，又鳳毛麟角，因此，市場對“海歸”的追捧，是一種理性的選擇。正是基于這一現實，許多優秀的學生才紛紛選擇了出國“鍍金”。
但是，市場永遠有市場的邏輯。抱著“鍍金”心態出國留學的人越來越多，“海歸”人才的稀缺性迅速消失。而國內高校近些年來突飛猛進的發展，也在無形之中削弱了“海歸”的競爭優勢。這些外部環境的變化，是很多歸國留學生始料未及的。此時，理想與現實的落差，對很多歸國留學生有如當頭一棒，自然會讓他們產生各種負面情緒。
一方面，我們應當尊重就業市場的自主選擇，不能用先入為主的觀念去限制就業市場的觀念變遷;另一方面，我們也應理解歸國留學生的苦惱，引導他們找到理想與現實的結合點，更好地實現自我與社會的協調統一發展。
很多人都在說：歸國留學生群體“自我評價過高”。歸國留學生群體的海外學習經驗自有其價值，問題在于，衡量他們才華與能力的標準，并不只有初次就業的薪資這一條。留學經歷的寶貴價值，也并非只體現在就業市場上“賣個好價錢”。留學生的獨特經歷，使得他們在國際視野、適應性上占據優勢。如何認清自己，利用好自己的優勢，將決定他們人生道路的寬度。這對歸國留學生群體而言，遠比一時的薪資高低更重要。
