近年來，公務員制度越來越熱，越來越多的人報考，報考公務員崗位的最低學歷要求是大學，但細分到具體崗位，大學生能報考的崗位非常少，占比不到5%，要想找到大學生能報考的崗位確實很困難，許多學生擔心，這種情況將來會發(fā)生在本科生身上。
1.公務員漸漸地越來越重視學歷
很多人說教育無關緊要，只要有能力就能完成工作，但問題是如果連這個敲門磚都沒有，甚至沒有機會展示能力，在20世紀90年代大學生仍然是主流，非常受歡迎，但隨著時間的推移，本科生已經(jīng)變得更加受歡迎，公務員招聘也以本科生為主，所有招聘和任命的公務員都要求有碩士或博士學位。
2.本科生難升遷
公務員的工作是非常穩(wěn)定的，一旦加入就必須至少工作30年，所以在系統(tǒng)內的晉升是一個關鍵問題，系統(tǒng)內的晉升也非常困難，大多數(shù)人最終可能會在余生中成為一個科室經(jīng)理，而一些特殊的公務員，如選調生、人才推薦等，晉升速度非常快；這些人與那些公務員相比，或與優(yōu)先晉升的院系相比普遍處于劣勢。
3.越早越好
公務員制度的穩(wěn)定性使處于所有工作的前列：一旦進入，只要不犯任何重大錯誤就不會失去工作，許多公務員的第一批畢業(yè)生學歷很低，但內心很踏實，現(xiàn)在本科生到處都是，但沒有任何后果，如果及早加入無論未來情況如何變化，都有一個位置。
事實上，現(xiàn)在所有部門對人力資源的要求都越來越高，但只有公務員部門走在前面，隨著高等教育的普及，對人力資源的要求會更高，你認為現(xiàn)在看重學歷是一個好主意嗎？
