單位提拔副科長，要在14名成員中選出11名的情況并不少見。無論是事業單位還是黨政機關，領導崗位的數量都非常有限，50人的部隊只能提供一個群眾崗位和兩個副職三個領導崗位。此外，新的《公務員法》廢除了 "非領導職務"，并進一步減少了副科級以上的干部職位。因此，這種集中提拔副廳級以上干部的做法，以來實行的省級以下公務員職務與職級并行制度中，以及根據新《公務員法》在全國范圍內實行的公務員和公職人員并行職級制度中進行。
根據新的公務員"職務與職級并行"規定和相關實施辦法，省級以上機關一至四級部門主要負責人沒有名額限制，符合條件的可以調任和晉升。同樣，在部級、省級、市級和縣級，對軍士長的級別沒有限制。由于市、縣、鄉三級的公務員職位不超過一般管理職位總數的60%，因此可以推斷，符合條件的員工在市、縣、鄉一級的黨政機關之一工作。
此外，該單位新入職的公務員人數較多，雖然有14人符合晉升四級主任科員的條件，但只有11個職位可供選擇。這種情況比較少見，因為公務員隊伍同樣是老齡化，公務員考試名額都大幅減少，指望這么少的競爭就能實現平級，是不現實的。
14個“職級并行”滿足條件，選拔11個人升格的比例確實很大，機會也不錯，職位級并列晉升的條件一般是根據現職年限來選拔的，即使沒有完全按照工作年限，工作年限所占的升職要素的比重也很大，超過了60個，這是現在的“職級并聯”政策符合實際改善和晉升的原則，以往縣級以下職級并聯政策符合年限要求是最主要的硬性規定，新的職級并聯政策在以往的基礎上更加科學、綜合考慮因素較多。
但年限仍然是單杠，限制定員的情況下，不符合晉升年限的情況一定會被排除，即使符合規定年限也會限制定員，所以論資排輩是合理的，競爭同一副科的定員，擔任4年科員的人，肯定不能和8年、10年并列。
我個人認為工作能力很優秀，但被提拔卻沒有晉升，這是因為客觀條件的限制，為了主觀問題、組織推薦和民主投票，必須好好考慮自己的不足之處，努力改善，爭取下次有機會得到認可，升職一次的機會很重要，但是一個人的人生不能徹底改變，不要恨天尤人而怠工，那只會傷害自己，機會永遠在，而且組織原則是“擇優選拔”，不斷學習和提升，認真努力工作，永遠是職場上的“不二法寶”。
