本報記者 許潔 見習記者 陳瀟
2023年以來，截至2月7日，據記者不完全統計，已有38家上市公司發布了2023年股權激勵計劃。其中，以半導體與新能源類企業居多，且多數公司對2023年的營業收入或凈利潤增長指標考核值超過20%。
對此，多位接受《證券日報》記者采訪的分析人士表示，設置如此目標，表明公司對未來發展有較大信心。其中，半導體以及新能源行業公司屬于當前高成長行業，擁有較好的成長預期，另一方面這些行業在技術創新與經營管理方面對企業核心人員的依賴程度較高，設置股權激勵能更好地綁定核心員工與公司的利益，有利于公司長遠發展。
(資料圖)
業績考核目標亮眼
半導體等行業發展信心足
“對于上市公司而言，利潤增長和公司發展情況與員工的貢獻程度密切相關，在合理范圍內設立股權激勵方案，有助于提高公司員工與公司利益的綁定程度，從而激發公司員工的工作動力。”添翼數字經濟智庫高級研究員吳婉瑩向《證券日報》記者表示。
在上述38家公司中，有中科藍訊，芯導科技等多家半導體行業公司，也有伊戈爾，銘普光磁等新能源行業公司，這些上市公司設置的業績目標普遍較為亮眼。
例如，主要從事包括功率器件和功率IC兩大類功率半導體研發與銷售的芯導科技1月18日發布限制性股票激勵計劃（草案），計劃授予激勵對象限制性股票數量為100.00萬股。以2022年營業收入為基數，2023年-2025年營業收入增長率目標值為20%、40%、60%;以2022年凈利潤為基數，2023年-2025年凈利潤增長率目標值為20%、40%、60%;營業收入增長率與凈利潤增長率考核達成其一即可。
生產新能源變壓器應用于光伏發電及并網系統的伊戈爾2月4日發布公告稱，股票期權激勵計劃方面，計劃授予激勵對象的股票期權數量200.00萬份，第一個行權期需滿足下列條件之一：以公司2022年營業收入為基數，2023年營業收入增長率不低于25%；以公司2022年扣除非經常性損益的凈利潤為基數，2023年扣除非經常性損益的凈利潤增長率不低于20%。
巨豐投顧高級投資顧問于曉明向《證券日報》記者表示，年初伴隨半導體、新能源領域多個項目陸續進入招投標階段，相關上市公司業績也有望回暖。通過股權激勵的方式，一方面可以留住核心人才從而更好地積累相關技術經驗，另一方面也可以幫助打開業績增長天花板，開拓行業發展藍海。
授予價格合理
對員工激勵作用明顯
從授予價格來看，大部分上市公司股票授予價格為近期多個交易日均價的50%左右。例如，銘普光磁確定授予價格為7.43元/股，激勵計劃草案公布前60個交易日該公司股票交易均價為14.45元/股，授予價格為前60個交易日公司股票交易均價的51.42%；芯導科技首次授予限制性股票的授予價格為每股33.24元，為激勵計劃草案公布前120個交易日均價的50%。
對此，添翼數字經濟智庫高級研究員吳婉瑩向《證券日報》記者表示，隨著公司的發展，利潤以及營收增長和公司發展情況與員工貢獻程度密切相關，在合理范圍內設立股權激勵方案，通過給員工以低于市場價格獲取公司股權的機會，有助于提高公司員工與公司利益的綁定程度，在公司股價不明顯波動的情況下可以對員工帶來一定的激勵作用。
此外在談到業績完成情況上，IPG中國首席經濟學家柏文喜向《證券日報》記者表示，過往資本市場的股權激勵計劃完成情況與具體行業和具體企業、具體的激勵計劃方案有關，不能一概而論。
“對股東來說，股權激勵代表著公司與管理層、核心員工在切身利益捆綁基礎上實現了目標統一，是企業管理中委托代理關系的升級與緊密化，以此為紐帶有助于強化公司管理層、核心人員在公司發展中的公共利益，從而激發被激勵人員促進公司發展的主觀能動性，并最終實現公司發展中股東利益與員工利益的統一化與雙贏的目標。”柏文喜表示。
（編輯 李波 孫倩）
關鍵詞： 上市公司
