2018 年 10 月 23 日，奧士康發(fā)布公告，公司第一屆董事會第十八次會議審議通過《關(guān)于終止 2018年員工持股計(jì)劃的議案》，由于市場環(huán)境和公司現(xiàn)狀的因素決定終止2.2億元的員工持股計(jì)劃。
新京報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，奧士康本次終止的員工持股計(jì)劃中，公司6名高管認(rèn)購份額占比達(dá)到了71.82%，該持股計(jì)劃與其說是員工持股計(jì)劃，不如說是高管持股計(jì)劃。
與此同時(shí)奧士康面向131名公司員工的股權(quán)激勵計(jì)劃剛于9月12日完成，公司收到員工認(rèn)購款6897萬元。
終止2.2億元的高管持股計(jì)劃
2018 年 10 月 23 日，奧士康發(fā)布公告，公司第一屆董事會第十八次會議審議通過《關(guān)于終止 2018年員工持股計(jì)劃的議案》，由于市場環(huán)境和公司現(xiàn)狀的因素決定終止2.2億元的員工持股計(jì)劃。
奧士康表示，推出員工持股計(jì)劃是為了建立和完善勞動者與所有者的利益共享機(jī)制，將個(gè)人與公司共同持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合，有利于公司健康長遠(yuǎn)發(fā)展。
公司股東大會審議通過本次員工持股計(jì)劃相關(guān)議案后，公司一直積極推進(jìn)員工持股計(jì)劃的相關(guān)事宜，員工認(rèn)購積極性高，但因股東大會審議通過本次員工持股計(jì)劃后，資管新規(guī)等監(jiān)管政策和市場融資環(huán)境等情況發(fā)生了較大變化，截至目前未能完成標(biāo)的股票的購買，綜合考慮目前的市場環(huán)境、公司現(xiàn)狀等因素，經(jīng)征求公司職工代表大會和員工持股計(jì)劃參與人同意后，公司董事會出于對廣大投資者負(fù)責(zé)的態(tài)度，決定終止員工持股計(jì)劃。
新京報(bào)記者注意到，2018年4月23日，奧士康發(fā)布員工持股計(jì)劃，規(guī)模2.2億元，通過設(shè)立信托，在二級市場購買公司股票的方式進(jìn)行,鎖定期為 12 個(gè)月。
其中本員工持股計(jì)劃設(shè)立時(shí)的資金總額上限為 1.1億元，信托計(jì)劃按照不超過 1:1 的比例設(shè)立優(yōu)先級份額和劣后級份額，1.1億元的優(yōu)先資金從市場募集。公司控股股東及實(shí)際控制人賀波女士與程涌先生對優(yōu)先級份額的本金及預(yù)期年化收益提供連帶擔(dān)保責(zé)任。
新京報(bào)記者注意到，本次奧士康的員工持股計(jì)劃可謂“高管持股計(jì)劃”。公告顯示，在1.1億份認(rèn)購份額中，公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘分別認(rèn)購2500萬份、2500萬份、2000萬份、500萬份、200萬份和200萬份。六名高管合計(jì)認(rèn)購份額占總份額的71.82%。
股權(quán)激勵計(jì)劃剛于9月12日登記完成
2018年6月27日，奧士康發(fā)布面向131名員工的股權(quán)激勵計(jì)劃。
具體來說，奧士康以22.02元/股的價(jià)格，通過向131名員工定增422萬股的方式，實(shí)施該股權(quán)激勵計(jì)劃，約占公司股本總額的 2.93%。其中首次授予限制性股票 337萬股，占公司股本總額的 2.34%，預(yù)留授予限制性股票 84.35萬股，占本計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額的 0.59%，占本次授予限制性股票總額的 20.00%。
本計(jì)劃首次授予的限制性股票在有效期內(nèi)按 30%、30%、40%的比例分三期解鎖，第一期解鎖條件為，2018年公司營業(yè)收入及凈利潤較2017年增長率不低于20%;第二期解鎖條件為，2019年公司營業(yè)收入及凈利潤較2017年增長率不低于44% ;第三期解鎖條件為，2020年公司營業(yè)收入及凈利潤較2017年增長率不低于72%。
2018年7月19日，奧士康召開了第一屆董事會第十六次會議和第一屆監(jiān)事會第十一次會議，審議通過了《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。確定2018年7月19日為授予日，向符合條件的131名激勵對象授予337.4萬股限制性股票。
新京報(bào)記者注意到，截至2018年8月16日，奧士康已收到徐文靜、郭宏、唐弘、吳建明等120名激勵對象繳納的投資款人民幣6897萬元， 2018年9月12日，本次激勵計(jì)劃首次授予的限制性股票登記完成。
