總所周知，企業文化是一個企業的標志和靈魂。“狼性”一詞最初被百度CEO李彥宏提出。而“狼性”并不是個褒義詞，但是他對狼性的三個定義，對百度非常合適：敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神，群體奮斗。通俗一點開講，所謂的狼性，也就是也就是不滿現狀，努力改變自己!
最近，一段視頻在網上引起了熱議。視頻拍攝在一個T型舞臺上，舞臺上方的液晶顯示屏上顯示“南昌錦華源美業14周年感恩慶典”，下書四個大字“狼性團隊”。這標語乍一看讓人感覺大氣、威嚴，充滿了力量，可是臺上正在發生的事情卻讓人大跌眼鏡只見臺上有十來個女員工，兩兩相對的跪著，互相有節奏的抽著對方的臉頰……大家可以來感受一下。
在江西南昌一公司的周年慶典上 , 公司為了培養員工的狼性 , 對于沒有完成業績的女員工 , 在慶典現場 , 兩人一組互相扇耳光 , 誰扇的啪啪響 , 誰更有狼性。
據悉，這是一家美容機構，相關負責人稱，這是“一個特意試的過程，不是說扇耳光”，目的是打造團隊凝聚力。呵呵，先不說此舉侵犯員工尊嚴，這分明是鼓動泄憤引發內斗啊!何來凝聚力之說?
而且狼性是華為營銷團隊的團隊精神，這種精神是很抽象的，而且也是很容易扭曲的，這就需要有一種保障機制，使得狼性既能夠正本清源地保留，這種保障機制就是華為的企業文化。
有網友吐槽說:“你們懂個屁，這種‘打臉激勵法’已經有很多年歷史了，通過同伴之間的互相傷害，讓自己頭腦清醒，同時要保持身體的平衡，腦袋里的水不能撒出來，通過這種方式激發自身的潛力，編不下去了，謝謝……”
凡事皆有度，過度就會失衡，失衡就會混亂。企業需要一定的管理、激勵手段。但老板要把精力和智慧用在事業留人、待遇留人、感情留人上。企業管理必須以尊重員工的尊嚴為前提，如果老板不尊重員工基本的人格尊嚴，老子天下第一，端我的飯碗就得服我的管，沒有底線、觸碰紅線，員工歸屬感從何而來?
員工努力工作無非就是為了回報。這個回報包括物質方面的、精神方面的。如果為了工作連人格都丟棄，這樣的公司配不上我們的付出!生活不止眼前的茍且，我們要追求詩和遠方。針對此事，我只想說：“姑娘，對自己好點!有些工作，咱不做也罷!”
