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格隆匯3月15日丨華特達因(000915.SZ)在2022年年報披露后，興業證券(601377)組織的電話會議上，公司表示，國企改革一直在持續，公司本來屬于大學體制，2020年轉入山東國資體系，在山東國投公司和華特集團的指導幫助下積極完成了國企改革三年行動方案。比較明顯的體制機制差異在于，一方面積極推進了職業經理人體系，通過契約化的形式對經理層的權責有明確規定；，另一方面在考核體系上按國資體系更加清晰明確，對公司的激勵和約束作用也是非常明顯。在國企改革方面上市公司總裁被聘為職業經理人是一個新的提法，任期到24年年底，對主要領導的聘用，對于公司的穩定和持續發展有積極作用。
未來三年行動方案積極的方面會進一步開展，根據國家政策，按照山東地方國資、山東國投公司、華特集團的要求進行改革。首先是中長期激勵的試點，前兩年做了很多工作積極申請，還沒有批下來，今年重新開始積極申請，中長期激勵對企業骨干的激勵作用也會比較明顯，把國企改革的政策積極落地。
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