導讀：陳迎曦老師，擁有二十年世界五十強高管經驗，曾任職于NOKIA/華為/鴻海(富士康）總部/FIH/TPK、蘋果、微軟、索尼、美光、德儀等世界級公司，主攻思考工具類、HR領域、專案領域三大方向，具備豐富人力與工廠改善（紀律、執行力、6S）實戰成功經驗，并多次受邀清華大學、交通大學、復旦大學、同濟大學、武漢大學、蘇州大學、中國美術學院等多所名校演講；目前擔任蘇州人社局首席賦能講師、定期為蘇州及全國上百家企業HR上課、多家上市公司企業特聘顧問、全國人才網BOSS特聘講師。
我們針對企業用工難的問題，進行了深度采訪，有幸在蘇州高新區人社局組織的人力資源供給分享交流會上，認識了業內資深專家陳迎曦老師，在談到“在機遇和挑戰中：選對資源留對人”的主題時，陳迎曦老師針對企業離職率的改善、利用6S幫助企業能夠爭取更多訂單、建立一個好的雇主品牌，發表了獨特的經驗之談。我們透過眼鏡底下—他那雙炯炯有神的眼光，看出來他是一個極具陽光而且有抱負的驕子。
他山之石可以攻玉
交流會上，陳迎曦老師運用自己豐富的理論知識和實戰經驗，就如何采取有效的方式方法招人留人、如何在不同時期選擇合適的人力資源合作機構和合作方案、如何切實有效的開展校企合作、如何建立優秀的企業文化留住人等四個話題，精彩、生動、幽默地講述了多年來親身經歷的成功和失敗案例以及歸納總結，講課內容引人入勝博得了陣陣掌聲；中間還穿插了精彩的交流互動環節，與會人員興致高昂，圍繞人力資源供給、企業文化、解決用工難策略等方面，進行了熱烈探討和踴躍發言。
固德威電源科技人力資源部經理朱明昊表示：此次交流會形式新穎，內容全面，涵蓋了人力資源工作的難點痛點及解決之道，收獲滿滿，意猶未盡，表示希望以后能有更多的機會參加和主動參與此類活動。
事必躬親登峰造極
陳迎曦老師知道我們的來意，在交流會后，特意騰出了一點時間進行了采訪，和我們進行了深入交流，從交流中，我們了解到了他的人生經歷：2005年他曾經到過深圳、北京、上海、東莞、天津、蘇州、廈門等地工作，就職過深圳富士康總部、諾基亞、華為等公司。他在工作中發現許多企業招聘困難的原因在于：留人留不住，企業因此花費了大量的成本。于是他就開始著手在企業端，做了一些離職率的改善，收到了顯著的效果，從而開啟了這個領域的研究。到今年為止，已經為多家企業做到了意想不到的成效，減少了企業大量的招工成本，同時給企業建立了一個良好的雇主品牌。
我們在采訪過程中，專門了解了什么是6S？陳迎曦老師給我們介紹：6S來自于日本，其實是一個管理工具，主要強調的是整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養。但我們的6S和別的6S顧問有很大的區別，我們是直接面對客戶的稽核結果；通過多次考驗，在我們的指導下，企業客戶的稽核缺失能降低50%，有的甚至沒有缺失；歸根結底，6S就是車間里用肉眼可見的狀況，客戶的潛臺詞就是：你最起碼你的6S要做得好，如果6S都做不好，怎么能相信你的質量能做好呢？
當我們提及陳迎曦老師的初衷是什么？他坦率地告訴我們：我希望未來能幫助更多的企業做好離職率和6S改善，爭取更多更好的訂單，從而使企業節省成本、增加競爭力；讓更多的企業知道離職率和6S改善的重要性。
我們看了一下陳迎曦老師的課程，除了離職率和6S以外，發現陳迎曦老師對于紀律和執行力的課程也很有經驗、有獨特的看法。
潺潺情懷抱負未來
在交流中，我們覺得很好奇：服務于企業的世界500強人資總監，為什么要走進大學校園進行學子職涯演講？陳迎曦老師告訴我們：新時代的年輕人有自己的主見與想法，很多同學課后詢問我的問題很多，他們很希望了解目前和未來企業需要什么樣的人才？我就告訴他們：企業最需要的人才就是解決問題的人才！他還補充了一句：我在校園與學生的互動是很開心的……說完，陳迎曦老師笑得很開心。
在談到：與企業董事長和總經理接觸中，有什么感想時？陳迎曦老師認為：現在的國內企業家越來越夯實，而且不斷追求突破，越來越極力提升企業競爭力，我對于我們國家未來的這些實體企業，包括這些企業家充滿了信心，相信未來祖國的企業都是世界各領域最好的企業，因為他們很勤奮、能夠腳踏實地！
最后，陳迎曦老師告訴我們：他在大學時代。每一個寒暑假都在照顧一些單親的小朋友，陪他們寫功課、帶他們玩游戲，讓他們開心且平安的成長；不管我現在做的這個事賺不賺錢，我希望在有生之年能夠幫助更多的年輕人、能夠幫助實體企業多解決一些問題……這就是我的價值觀，也許這就是我的情懷吧！
我們懷著對陳迎曦老師的敬佩之情，握別了這次短暫的交流。
我們不難發現，越是優秀的人，越有危機意識，越懂得突破固有的思維，對于陳迎曦老師來說，一次次地接受著新的挑戰！他懷有“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的意志，相信：“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。（晚青）
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