11月18日，董明珠現(xiàn)身格力電器舉行30周年慶典。在慶典上，不少員工在簽名墻寫下能“雙休”的心愿。董明珠回應稱，希望一年里格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要的時候，還是要放下自我。這條消息沖上熱搜，有網友稱，“到底是社會需要還是你們資本需要”“企業(yè)或者企業(yè)家是不是更要放下自我呢”“格力難道也要996福報了？”
11月22日，格力電器發(fā)布內部通知稱，實行雙休工作制后，每天工作7小時，取消所有加班，對于確實有需要加班的，由部門申請，報主管公司領導批準，并報企管部備案，后續(xù)由本部門安排調休。
看來，董明珠所說的“放下自我”，也許是說讓企業(yè)“放下自我”，更多關注員工利益。員工在企業(yè)需要的時候，合法合規(guī)加班，也是放下自我，而不是無條件拒絕一切加班。這可以從董明珠今年的兩次談話看得更清楚。
今年3月，董明珠談到一員工離開格力的原因，是因為不滿格力加班多。董明珠說，格力需要加班，不能服從組織安排的可以選擇離開。到4月熱播的《初入職場的我們》中，董明珠又表示，自己不準員工加班。還專門設置了督查人員，讓沒事做的員工早點下班。
董明珠并非不懂法，也并非不心疼工人，在員工福利方面，格力對員工還是不錯的。此次采納員工建議，將單休工作制調整為雙休工作制，更見情懷。
今年8月，人社部與最高法明確指出，“996”工作制屬嚴重違法。這個月，先是網傳字節(jié)公司實行“1075工作制”，即早上10點上班，晚上7點下班，每周工作5天。騰訊也將實行965工作制。然后是浪潮集團出現(xiàn)花式“加班標語”，被輿論質疑“頂風作案”?？梢?，抵制“加班文化”已經成為社會共識。
但是，不搞“996”工作制也不代表員工就可以拒絕企業(yè)安排的合法合規(guī)的加班。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。只要企業(yè)按照這一規(guī)定嚴格執(zhí)行，員工就應該放下自我。尤其對制造業(yè)來說，送達企業(yè)的訂單，有時候不是企業(yè)說了算，遇到緊急的訂單，員工還得緊急加班，員工應該理解，還得與企業(yè)同舟共濟，畢竟訂單多了，員工收入才更有保障。
格力取消所有加班，也給制造業(yè)帶了個好頭。對于制造業(yè)來說，要讓員工按照勞動法的要求加班，企業(yè)還得加快科技創(chuàng)新，加大員工培訓力度，向更有技術含量的新制造業(yè)轉移，向制造業(yè)與服務業(yè)的融合路徑轉移，以此提高工作效率和利潤水平，讓員工有更多福利保障，也才能解決招工難的問題。
