近日，浙江省2022屆“寒門學子”線上專場招聘會舉行，目的是在當前疫情形勢下，為廣大家庭經濟困難且就業有困難的高校畢業生搭建就業平臺。“寒門學子”專場招聘會自2007年舉辦以來，至今已經舉辦15屆。在采訪中，許多用人單位表示，他們在招聘員工的時候，會適當考慮應聘者的家庭背景。（4月6日《錢江晚報》）
就業是民生之本，寒門學子高質量就業不僅有助于阻斷貧困的代際傳承，也有助于激發社會流動。“寒門學子專場招聘會”不僅實現了差異化、精準化的就業服務，也飽含“弱勢補償”的理念——對于缺乏社會支持的寒門子弟而言，就業不僅需要自力更生，也需要外界的關心和幫助。
就業事關切身利益，為了讓大學畢業生“就好業”，不少家庭會使出渾身解數，依托親人、朋友、老鄉、同學等熟人社會網絡，千方百計提供就業信息、就業渠道和就業機會。在中國這樣一個人情社會、關系型社會，在就業這樣的人生大事上，許多人都熱衷尋求和自己聯系頻繁的“強關系”的力量。寒門學子難以得到以家庭為核心的“強關系”的幫助，在就業過程中處于更加弱勢、更加無助的境地。
“寒門學子專場招聘會”搭建了一個就業平臺，讓貧困大學生有更多的就業機會。雖然“出身論”“血統論”早已經被打破，但一些用人單位還是青睞寒門學子。與那些家境富裕的求職者相比，寒門學子更能吃苦、更能拼搏、更加堅韌；一些需要抗壓的崗位和需要到艱苦環境工作的崗位，寒門學子更受歡迎一些。
在人工智能和大數據等新技術方興未艾的今天，大學生就業工作完全可以實現“數智賦能”。一方面，結合大學畢業生個人基本信息和求職意向，可以接受平臺推送的精準化的就業信息，從中選擇有意向的單位投遞簡歷、在線提問、視頻面試；另一方面，用人單位可以根據求職者的相關信息，進行“靶向招聘”。通過“數智賦能”，大學畢業生和用人單位都實現了求職或招聘的低成本、高效率，實現了互惠共贏。
“只要有一個上學的，這個家里就有希望”，在路遙先生的長篇小說《平凡的世界》里，哥哥孫少安對弟弟孫少平這樣說。寒門學子 “就好業”，同樣關系到成千上萬個家庭的“希望之燈”。“寒門學子專場招聘會”不僅切實地裨益了寒門學子，也讓他們感受到一個城市的善意和溫暖。
寒門學子的求學之路，比普通人多一些困難與艱辛，充滿更多不確定性。缺乏財富積累和社會資本的寒門學子，需要被這個世界“溫柔相待”。 “就好業”不僅為寒門學子找到了擺脫貧困的通道，也會促進他們的價值實現。當寒門學子有更多“逆襲人生”的機會，當寒門學子擁有更多改變命運的可能，整個社會才會更有希望、更有未來。
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