2月3日，鄭州富士康首次發(fā)布招工信息，但這次并未大規(guī)模招聘。僅有八大街廠區(qū)招募正式工，港區(qū)富士康至今未開招，往年常見的小時工、派遣工也未出現(xiàn)在招工信息內(nèi)。
“現(xiàn)在沒什么好政策，工資不高。”在港區(qū)富士康工作的柳林（化名）表示，年后工作時長減少，收入也有所下降，“一個月到手三四千。”
(資料圖片僅供參考)
這并未阻擋人們前往富士康的熱情。2月9日，九派新聞記者以應(yīng)聘者身份咨詢了八大街富士康招募中心，工作人員表示，“不確定還招不招人”“基本上招滿了，快得很。”
10日上午，九派新聞前往鄭州富士康八大街廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)招募中心已經(jīng)關(guān)門，“現(xiàn)在不缺人，是淡季。”廠區(qū)的保安說，“昨天還在招，今早10點發(fā)的通知，說不招了。”
據(jù)他介紹，前幾天面試的隊伍拐著彎排，早上七八點就人滿為患。
八大街富士康招募中心。圖 | 九派新聞 李韻聰
人基本招滿，招聘暫停2天
鄭州富士康有兩個廠區(qū)，綜合保稅區(qū)位于航空港區(qū)（簡稱“港區(qū)富士康”），出口加工區(qū)位于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)北二路與第八大街交叉口（簡稱“八大街富士康”）。
2月3日，鄭州富士康發(fā)布招聘通知，僅有八大街IPEBG事業(yè)群招募正式工，港區(qū)富士康招工未開啟。“我們到現(xiàn)在都沒有接到港區(qū)開招的通知，估計2月份是不會招了。”鄭州一人力資源公司負責(zé)人鄭先生說。
往年，港區(qū)富士康的招聘規(guī)模比八大街富士康大，春節(jié)過后港區(qū)富士康還會額外招聘小時工和派遣工。
鄭先生介紹，港區(qū)富士康有IPEDG和IDPEG兩個事業(yè)群，而八大街富士康以IPEDG事業(yè)群為主。IPEDG事業(yè)群為手機殼加工，大機器較多，工作環(huán)境差一點，IDPEG事業(yè)群為組裝流水線，“IP比較油，很多人不愿意去。”
2023年鄭州富士康招募匯總。富士康招募中心
2月10日上午，九派新聞來到八大街富士康招募中心，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招工已暫停。一中年男子在廠區(qū)門口徘徊，“我在網(wǎng)上看到招聘信息就過來了，之前是干家具行業(yè)的，沒進過廠。”他告訴九派新聞，自己沒想到招工暫停，“周一再過來試試。”
廠區(qū)的保安介紹，他早上10點才接到停招通知，昨天還有不少人來應(yīng)聘。如果當(dāng)天招聘，招募中心的工作人員會在門口搭帳篷接待，“七八點就有人來，9點多就人滿為患了。”
“進去10個，10個都能留下。用工標準不高的。”他說，由于現(xiàn)在是淡季，加班少，基本上只能拿底薪，工資不高。
八大街富士康招募中心的工作人員說，暫不確定何時再招人，“現(xiàn)在基本招滿了，快得很。”
10日傍晚，該工作人員稱，本月12日將再次開啟招募。
每月到手三四千，為3年來最低
“現(xiàn)在沒什么好政策，工資不高。”港區(qū)富士康員工柳林說，“建議等政策好了再過來。”
富士康招聘信息顯示，正式工底薪2200元，加班有加班費，干到旺季結(jié)束還有額外8500元獎金。
柳林介紹，正式員工一天工作10個小時，一周工作6天，超出8小時的部分按1.5倍薪資算，周末工作是2倍薪資，但由于現(xiàn)在訂單少，能加班的情況也變少了，“年后有好幾次一天只干8個小時。”如果不加班，一個月只能拿底薪2200元。
鄭先生算了一筆賬，住宿一個月150元，吃飯自費大概400元，8500元的獎金要干到10月底才能拿到，“加上8500的獎金，一個月到手四千多”。
中午，富士康員工下班。圖 | 九派新聞 李韻聰
富士康招聘信息顯示，2021年春節(jié)后，港區(qū)富士康招募小時工，1小時21元，每天工作10小時，一個月工資超過5000元。而八大街富士康招募派遣工，工期90天，干滿可領(lǐng)取4000元返費，加上90天的底薪和加班費，一個月工資超過4000元。
去年春節(jié)后，港區(qū)富士康更是招募高價小時工，一小時24元，一個月工資近6000元。派遣工的返費增加到7000元，干滿90天，每月工資在6000元左右。另外，正式工的月均工資也在4500到6000元。
“正式工工資基本上不會漲，可能會有獎金，所以很多人都在觀望，如果有高價小時工了再做。”鄭先生說。
縮招或因訂單少，但“富士康不缺人”
“招多少人不確定，一天一個樣。”港區(qū)富士康員工詹微（化名）告訴九派新聞，即使工資低，報名富士康的人也不會少。
春節(jié)后是淡季，用工需求量少。但旺季是什么時候，受訪員工也不清楚，“主要看廠里的政策吧，工資條件好了自然是（旺季）。”
鄭先生也認為，富士康不缺人，“老員工不舍得走，就沒有缺口，訂單少了老員工可以轉(zhuǎn)崗。”
據(jù)《河南商報》報道，1月30日，富士康春節(jié)開工第一天，復(fù)工率超過95%，為近幾年來節(jié)后最高在崗率。
富士康具有獨特的管理機制，也是許多人選擇它的原因。八大街富士康廠區(qū)的保安表示，富士康不拖欠工資，發(fā)薪日固定，員工可選擇交五險一金或者不交，“部分員工會選擇不交，交了之后到手的錢太少。”
不少人認為，即使淡季工資較低，富士康也是進廠的最佳選擇之一。“河南的電子廠，再沒有比富士康工資更多的了。”鄭先生說。
（九派新聞記者 馬婕盈 李韻聰）
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