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本報(bào)記者 李喬宇
日前，科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇日前受邀出席2022年服貿(mào)會(huì)人力資源服務(wù)貿(mào)易高峰論壇，并分享人力資源服務(wù)企業(yè)拓展國(guó)際化的經(jīng)驗(yàn)與建議。
當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)不斷“走出去”，對(duì)外人力資源合作空間拓寬，推動(dòng)越來(lái)越多的人力資源服務(wù)企業(yè)在海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，促使人力資源服務(wù)業(yè)在對(duì)外開(kāi)放發(fā)展領(lǐng)域不斷取得新突破和新成就。
人力資源服務(wù)企業(yè)如何穩(wěn)妥地“走出去”？高勇在分享中道出了海外業(yè)務(wù)得以順暢開(kāi)展的“避坑指南”——尤其要在定位、管理上達(dá)到高度協(xié)同。因各國(guó)法律法規(guī)、客戶群、語(yǔ)言文化等方面存在較大差異，最基礎(chǔ)的就是要做到文化的協(xié)同，相互尊重與包容，這是前提。業(yè)務(wù)開(kāi)展上，首先要注重定位的協(xié)同。高勇介紹，從招聘產(chǎn)品來(lái)講，定位需要顆粒度更細(xì)。目前科銳在打造的“千人千崗”也是如此，在崗位上做到專業(yè)專注，匹配效率才能更高。
與此同時(shí)，要注重管理模式的協(xié)同。人力資源服務(wù)不斷地跨界融合，邊界已經(jīng)越來(lái)越模糊，僅僅做一個(gè)簡(jiǎn)單的撮合是不夠的，需要把匹配變得更好，把其他服務(wù)帶進(jìn)去。中國(guó)有最大的人力資源市場(chǎng)和規(guī)模屬性，有眾多的勞動(dòng)力，就業(yè)人口和人才，所以在這過(guò)程當(dāng)中會(huì)探索很多新興的模式。例如國(guó)外更側(cè)重培養(yǎng)專業(yè)的360度顧問(wèn)單邊完成，而我們會(huì)更側(cè)重更細(xì)分的合作，打造“前店后廠”雙邊合作，逐步拓展，甚至是多邊協(xié)作。所以在國(guó)內(nèi)外的管理模式上，不管是流程的創(chuàng)新還是技術(shù)創(chuàng)新，需要雙方把自己的定位、優(yōu)勢(shì)、短板想清楚，在理念和文化上達(dá)成一致，通過(guò)各種方式協(xié)同，求同存異的同時(shí)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
作為本土最早踐行國(guó)際化戰(zhàn)略的人力資源服務(wù)企業(yè)之一，科銳國(guó)際在全球布局不斷拓展和延伸，通過(guò)自建、投并購(gòu)覆蓋更廣闊的市場(chǎng)，海外業(yè)務(wù)保持穩(wěn)健增長(zhǎng)。高勇表示，根據(jù)公司2022年半年報(bào)，上半年海外收入已超10億元，占集團(tuán)營(yíng)收近25%，較三年前實(shí)現(xiàn)翻番。
（編輯 田冬）
