中新網6月28日電 據(jù)《澳門日報》報道，澳門統(tǒng)計局就業(yè)調查顯示，3至5月總體失業(yè)率為1.8%，本地居民失業(yè)率為2.5%，兩項指標均較上一期(2至4月)降0.1個百分點；就業(yè)不足率為0.5%，與上一期持平。有人資公司表示，今年以來就業(yè)情況較穩(wěn)定，雖有新酒店開幕，但市場并無很大變動。
薪酬晉升成離職主因
澳門統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，今期勞動人口共39.03萬人，勞動力參與率70.8%；其中總就業(yè)人數(shù)38.31萬人，就業(yè)居民共28.25萬人，較上一期分別增加1600人及1700人。
按行業(yè)統(tǒng)計，“批發(fā)及零售業(yè)”和“博彩及博彩中介業(yè)”就業(yè)人數(shù)增加；運輸、倉儲及通訊業(yè)則減少。失業(yè)人數(shù)7200人，較上一期減少200人；尋找第一份工的新增勞動力占總失業(yè)人口5.6%，升0.5個百分點。
與去年同期比較，勞動力參與率和失業(yè)率分別降0.3及0.2個百分點，就業(yè)不足率則升0.1個百分點。
某公司總經理表示，該公司早前向300位居民進行調查，員工離職原因排行首位的是薪酬，其次是缺乏晉升機會，其他就是人際關系，包括上司與下屬關系、公司的管理制度、同事間的關系等。
澳門特區(qū)政府近年推動企業(yè)提升員工福利，博企(博彩企業(yè))紛紛調整福利，包括延長產假及侍產假等，多少增加中小企業(yè)壓力。近年中小企業(yè)有優(yōu)化福利留住員工，例如員工年假不會再停留于勞工法要求，會增加一定假期。
年輕雇主較有彈性
至于較年輕的雇主，在公司管理制度上往往更有彈性，對留人都有明顯幫助。例如較注重員工的工作成果多于上班時數(shù)，給予員工更多彈性，畢竟新生代不希望工作時數(shù)太長。若要求員工長時間工作，員工往往會考慮轉職，這亦推動企業(yè)漸改變思維。
