今年上半年基金經理離職潮再起，至今已有129位基金經理離職，比去年同期增加一半，僅次于牛市中的2015年上半年。
而今年上半年基金經理離職原因更加復雜，基金經理自主離職不再是主流，績差基金經理和規模較小的基金經理被迫離職增多，不少績差基金經理開始直面失業壓力。
上半年129位基金經理離職 廣發基金7位基金經理離職最多
同花順iFinD數據顯示，年初至今公募基金已有129位基金經理，涉及70家基金公司。其中廣發基金年初至今已有7位基金經理離職，離職人數最多，匯添富基金、東方基金旗下均有5位基金經理離職，僅次于廣發基金，平安基金、諾安基金、國投瑞銀基金等13家基金公司離職基金經理數均在3位以上。
數據顯示，2018年至2015年上半年分別有87位、84位、76位、190位基金經理離職，今年上半年基金經理離職數僅次于2015年上半年。而2015年上半年市場正處于大牛市中，中小基金公司高薪挖角大公司、基金經理趁熱離職創業是彼時基金經理離職潮主因，2015年下半年基金經理離職數銳減，僅112位離職，尤其是當年8月份后已鮮見基金經理離職。
據數據顯示，目前嘉實基金、博時基金、華夏基金、南方基金在職基金經理數均超50位，是基金經理數最多的基金公司，不過，僅15家基金公司在職基金經理數超30位。恒越基金、東方阿爾法基金、中庚基金、華宸未來基金、新沃基金這五家基金公司僅1位基金經理在職。
另據數據顯示，湘財基金、蜂巢基金、凱石基金、國融基金、浙商證券資管、恒越基金六家基金公司基金經理平均任職年限小于1年，基金經理平均任職年輕小于2年的均為成立不久的中小基金公司。東方阿爾法基金旗下僅1位基金經理，其基金經理劉明為原大成基金旗下基金經理，任職年限為14.69年。此外，泰信基金、紅塔基金、富安達基金、華泰柏瑞基金、睿遠基金、華寶基金、景順長城基金、國海富蘭克林基金、建信基金旗下基金經理平均任職年限均超5年。
除基金經理離職外，基金公司新聘基金經理數也在逐年增加。2015年至2019年上半年，基金公司新聘基金經理數分別為250位、180位、188位、207位、228位，今年上半年新聘基金經理數同樣僅次于2015年，其中嘉實基金上半年新聘基金經理9位，為業內最多。
績差基金經理直面失業壓力 有基金經理憂心中年失業
今年上半年，有一位基金經理突然慨嘆：中年失業了可咋辦!
往年尤其是2015年，基金經理離職大多因其他基金公司高薪挖角和“奔私投保”，離職往往因追求更好的個人發展空間和工作環境。
但今年基金經理離職原因與往年不甚相同。今年以來基金公司挖角明顯降溫，績差基金經理被調崗或離職占去了相當多一部分。
以上半年離職基金經理數最多的廣發基金為例，其離職基金經理中有王小松此類任職期基金回報尚可的基金經理，也有王文燦、王小罡等任期回報不佳的基金經理。
數據顯示，王小松管理廣發新興產業精選混合任期回報超30%，管理廣發成長優選混合任期回報超20%，管理廣發策略優選混合任期回報超10%，管理廣發內需增長混合任期回報-30%，管理廣發新常態混合任期回報超10%，管理廣發改革先鋒混合任期回報-16%，總體業績可圈可點。
但王文燦、王小罡任期回報卻不佳。數據顯示，王文燦2017年12月29日至2019年6月4日管理廣發轉型升級混合任期回報-33.59%，年化回報-24.85%，同類排名在后10%，且該基金至今年一季度末規模已不足0.01億元。
王小罡管理的廣發鑫瑞混合長期落后于業績比較基準，任期回報-0.93%，任職年化回報-0.44%;王小罡管理的廣發再融資主題混合(LOF)(由廣發睿吉定增主題靈活轉型而來)任期回報為-4.00%，任職年化回報-1.74%，落后于業績比較基準18個百分點之多;王小罡管理廣發鑫盛18個月定開混合兩年時間，雖然任期回報為正，但依然落后于業績比較基準。
數據顯示，今年年初公募基金便掀起了一波基金經理離職潮，其中絕大多數為去年管理業績不佳的基金經理，因業績不佳年終獎無著落，干脆于春節前大批離職，其中還包括部分債券基金經理。今年二季度后，市場開始持續震蕩，權益類基金業績開始大面積分化，長期業績不佳的基金經理再度爆發離職小高潮。
還有部分基金公司對基金經理進行了調崗但并未注銷基金經理資格，若將此類基金經理計算在內，上半年離任基金經理人數更多。
除此之外，隨著不少偏股混合型基金規模、份額大幅縮水甚至規模降至0.5億元以下，運營成本和收入已嚴重失衡，基金公司也不愿再持續耗費人力繼續運營此類基金，或清盤了之或將此類基金轉由其他基金經理管理，在任基金經理離職成為唯一出路。
